所谓欲加其罪，何患无词？更何况明枪易躲，暗箭难防。有很长一段时间，顶头上司对林素云是颇有微词的，他们普遍认为林素云工作态度不积极，不服从上司安排。而实际上，林素云是典型的职场老实人。
她工作任劳任怨，且从来不做表面工作，很多不属于她的工作，大家推来推去，最终都会落在她头上。她也不会巧言辞令，对于上司的安排，也是毫无二话的执行。
人非圣贤孰能无过？偶尔的时候，林素云在工作过程中难免有纰漏，这些原本就是稀疏平常的事情，可经由好事之人大肆渲染，事情就会变了味，然后上司就勃然大怒，上纲上线。
当然，上司从不直接批评谁，但是明眼人一听就知道意有所指，林素云自然也知道有时候某些话是说给自己听的。
有同事劝林素云，说哪个上司不批评人，千万别对号入座。林素云虽也自己劝慰自己，但不往心里去是不正常的。
最严重的一年，林素云整夜失眠，对任何事情都提不起兴趣，且喜怒无常。那个时候林素云只知道自己心情不好，后来才知道，那就是所谓的抑郁症。
那是一种特别痛苦的感觉，就像一个孤独的人，独自徘徊在冰冷的雨夜，悲伤，无助，茫然。
经过漫长的调整，林素云的状态好了很多，之前发生的事情就如过眼云烟，都付诸笑谈中。
只是，重新活过来的林素云还是那个职场老实人。
科室里来了新的，而且繁琐的工作，第一责任人见干了也没啥实际好处，于是，无论林素云愿不愿意，最终都会落在她的头上。这还不然，分管上司在安排给林素云的时候，还会说某某某有事，某某某也没有时间，都干不了这活，你来干。
每当这这时，林素云总觉得特别不舒服，她嘴上不说心中自然也不怎么顺畅。
但，她没有拒绝，她不能拒绝。然而这样的结果便是，同样的事情，同样的情况，同样的话，屡次三番地降临在林素云身上。
这还不然。体制内的工作或许就是如此，出力最多的“老黄牛”，在晋升时单位不一定优先考虑你。
2016年，林素云参加了职称晋升。中级职称有五个名额，林素云的综合赋分正好是第五名，比第六名多了0.2分。巧的是，第六名是一位比自己年长很多的同事，上司便给她做工作，说她还年轻，有学历，业务能力也很强，明年评肯定能通过。
林素云知道那个同事的情况，他再过几年就退休了，他一辈子老实巴交，兢兢业业，快退休了才得以晋中级职称。林素云动了恻隐之心，便填了自愿放弃当年职称评审的申请。然而那个年长的同事，并未如愿评上职称，最后一个名额给了另外一个据说有关系的同事。为此。林素云恼火了很长时间，恨自己耳根子软，恨自己同情心泛滥。
第二年的职称评审，林素云的两个荣誉证书竟然不翼而飞。
林素云火速去了直管部门开了证明，加盖了公章。然而，竟然有人匿名举报林素云和开证明的负责人有不正当关系。所以，这个证明不能算数。林素云觉得很委屈，便去找负责职评的上司。
可谁知，那个去年劝说林素云放弃名额的职评上司，竟然铁面无私，说去年职评是她自愿放弃，与任何人没有关系。另外，他又强调了补开的证明无效。末了，还不忘落井下石，说那些谣言不可能是空穴来风。
出了上司的办公室，林素云的心情很复杂。她后悔去年耳根子软退出了职评，也怨上司的翻脸无情，更恨那个造谣生事的人。
结果可想而知，这一年的职评，林素云失之交臂。更令林素云想不通的是，职评结束后，她凭空消失的荣誉证书竟然奇迹般得回来了。
如此遭遇，让林素云屈辱至极。有时，她也想像有些同事一样，去上司那里大闹一番，但终究抹不开面子，撕不开那个脸面。
那些不公的情绪，只能自行消化。
林素云真正开始学会拒绝，是在第二个孩子出生之后。
在生第一个孩子的时候，孩子怎么养，月子怎么做，她参考丈夫和婆婆的意见。后来她发现他们的方法和观念不利于产妇和孩子的健康，然而自己却碍于面子，不好意思拒绝，因而，无论是自己，还是孩子，都走了很多弯路。
在养第二个孩子的时候，林素云觉得说“不”开始有些难，但说的次数多了，别人就知道自己的底线，也就不敢轻易触碰了。养孩子如此，职场更是如此。
产假之后，林素云重返职场。适应了一段时间以后，科室里的人秉承之前的老“规矩”，没有人愿意接手的活，都一并像皮球一样踢给林素云。
第一次，林素云委婉拒绝了。第二次，亦复如是。第三次，林素云态度很明确：属于她的工作，她不推脱；不属于她的工作，她不去做！
当然，这惹恼了科室上司。不知是谁，又编排到上司那里，于是上司在例行会议上发了飚。
这事要是搁在以前，林素云得郁闷好几天。但现在，尽管她知道，这一段时间，上司不会给她好脸看，她依旧一笑而过。
正午的阳光下，林素云坐在办公桌前，看到了一句话，大意就是：身在职场，要学会六面玲珑两面刺。六面玲珑，是为了让自己生存和活着；两面刺，是为了养活自己的警觉和底线。
林素云想，自己做不到六面玲珑，但一定要做到“两面刺”。因为：“它以锋利，以泼辣，以刁蛮，以看似不好惹的反击，呵护着我们孱弱而孤独的灵魂。”
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